2019'da başladığımızda tek bir soruya yanıt arıyorduk: neden bazı profesyoneller ilerlerken diğerleri takılıp kalıyor? Cevap basit motivasyon klişelerinde değildi. Gerçek, kişisel hedeflerle günlük rutinleri birleştirme becerisindeydi.
Herkesin hikayesi farklı. Bazıları kariyer değişimi düşünür, bazıları mevcut rollerinde daha etkili olmak ister. Sizin durumunuz hangisine yakın?
Geçiş yapmak cesaretli bir adım. Biz de bunu yaşadık - eski kariyerden profesyonel gelişim alanına. Strateji, zaman ve gerçekçi plan gerekir.
Liderlik becerileri doğuştan gelmez. 2023'te yaptığımız araştırmada, etkili liderlerin %78'i bu yetenekleri kasıtlı pratikle geliştirmiş.
Tükenmişlik sessizce gelir. Enerji kaybı, motivasyon düşüklüğü, sosyal çekilme. Bu işaretleri erken fark etmek kritik.
İlk oturumda nerede olduğunuzu konuşuruz. Hedefler, engeller, alışkanlıklar. Bu aşama genelde 45-60 dakika sürer ve oldukça samimi geçer.
Sizin durumunuza özel bir yol haritası çıkarıyoruz. Genel tavsiyeler değil, spesifik adımlar. Bazıları hemen uygulanabilir, bazıları uzun vadeli.
Haftalık kontroller yapıyoruz. Ne işe yarıyor, ne yaramıyor? Plan esnek olmalı. Hayat değişir, stratejiler de değişmeli.
Temel alışkanlıklar oturunca, daha ileri tekniklere geçiyoruz. Dikkatli dinleme, yapıcı geri bildirim, zaman yönetimi gibi.
Her süreçte aksaklıklar olur. Önemli olan bunları öğrenme fırsatı olarak görmek. 2024'te katılımcıların %82'si ilk üç ayda zorlukla karşılaştı ama devam etti.
Son aşamada odak, öğrendiklerinizi kalıcı hale getirmek. Artık bizim desteğimiz olmadan da ilerlemeniz gerekiyor.
Son altı yılda 300'den fazla profesyonelle çalıştık. Bu süreçte bazı şeyler tekrar tekrar ortaya çıktı. İşte en çok karşılaştığımız durumlar ve öğrendiklerimiz.
Çoğu insan motivasyon eksikliğini tembellik olarak yorumlar. Ama gerçek genelde daha karmaşık. Belirsiz hedefler, yetersiz geri bildirim, uyumsuz değerler - bunlar daha yaygın nedenler. 2024 sonbaharında yaptığımız vaka incelemelerinde, düşük performansın %67'si bu faktörlerden kaynaklanıyordu.
Geri bildirim vermek kolay değil. Ama doğru yaklaşımla hem yapıcı hem de samimi olabilir. İşte deneyimlerimizden örnekler.
Büyük hedefler küçük adımlarla başlar. Sabah rutini, e-posta yönetimi, ara verme alışkanlıkları - bunlar fark yaratıyor.